In seguito Giuditta Aliperta, membro del gruppo di lavoro EuregioFamilyPass, ha descritto e presentato lo studio Team del professor Umberto Martini dell'Università di Trento, che si sta per intraprendere, e allargato gli orizzonti a una panoramica che porterà un valore aggiunto per ciascun territorio.
Momento di interessante confronto è stato quello in cui tre aziende hanno raccontato la loro esperienza nelle pratiche per la famiglia, che hanno portato a un miglioramento delle condizioni di lavoro generali e di salute dell'azienda stessa. Come l’Università di Innsbruck, come ha spiegato la vicedirettrice del personale, Anna Buchheim, che ha messo in luce ”l’importanza di prendersi cura dei dipendenti" per i quali ha creato un sondaggio per valutarne la soddisfazione e il benessere generale e "la costante cura del loro benessere incidendo anche sulle condizioni nelle quali si lavora”. Thomas Mur, direttore della Fiera di Bolzano, ha rimarcato che il Team è da sempre al centro delle loro iniziative tra cui il "catalogo dei desideri" dei dipendenti e il Coach personale, messo a disposizione per tutti i lavoratori.
Infine, Silvio Mucchi, ha parlato della sua esperienza nella Cassa Rurale Val di Non, come presidente. Molto attivo nell’ambito della rete Family Audit e in possesso del marchio, ha illustrato le iniziative numerose che hanno caratterizzato l'azienda, dall'inizio del percorso di certificazione, nel 2012 ad oggi, come quelle messe in campo per le scuole o l'apprezzato "abbraccio" rivolto ai più fragili in tempi di lockdown e distanziamento sociale. Ha inoltre sottolineato l'importanza sulla collaborazione delle diverse casse riguardo la politica family friendly con uno scambio costante.
L’evento, che è stato moderato dal responsabile di progetto Andreas Eisendle, era organizzato e coordinato dal gruppo di lavoro composto da Giuditta Aliperta per il Trentino, Roberta Bortolotti per il Tirolo e Massimiliano Santi per l’Alto Adige con Silvia Ramoser e Andreas Eisendle.