A Riva del Garda nasce Longenica: il lavoro investe sulla qualità della vita

Giovedì 8 ottobre 2026

L'evento promosso da Riva del Garda Fierecongressi debutterà nel 2027: al centro salute, lavoro e la qualità della vita

RIVA DEL GARDA (Trento) - L'aspettativa di vita si allunga, le carriere si dilatano, ma come si fa a mantenere alta la qualità della vita, soprattutto sul posto di lavoro? È da questo interrogativo molto pratico che prende le mosse Longenica - Il codice della longevità, una nuova rassegna fieristica presentata oggi a Riva del Garda e che vedrà la sua prima edizione nell'autunno del 2027.

Lontana dall'essere solo una vetrina espositiva, l'iniziativa promossa da Riva del Garda Fierecongressi punta i fari su un tema che sta già ridisegnando la nostra società: l'invecchiamento della popolazione lavorativa. La sfida non è più solo arrivare all'età della pensione, ma arrivarci in salute, all'interno di ambienti capaci di adattarsi a energie, competenze ed esigenze che inevitabilmente cambiano con l'età.

Il progetto ha mosso i suoi primi passi pubblici con l'incontro “Corporate Longevity”, un vero e proprio tavolo di confronto che ha messo insieme scienza, imprese e istituzioni. "Vogliamo creare un nuovo spazio di incontro per persone e aziende attorno a un tema sempre più attuale, mettendo in relazione domanda e offerta", ha spiegato Enzo Bassetti, presidente di Riva del Garda Fierecongressi, che insieme alla direttrice generale Alessandra Albarelli ha tracciato la rotta verso la prima edizione in programma dal 5 al 7 ottobre 2027.

Il cuore del dibattito è stato, inevitabilmente, l'approccio medico e scientifico.

O meglio, la healthspan, come l'ha definita Luigi Fontana, professore di Medicina e Nutrizione all'Università di Sydney. Il punto cruciale non è aggiungere anni alla vita, ma aumentare gli anni vissuti in buona salute, autonomia e piena funzionalità. Questa prospettiva, secondo Fontana, spalanca le porte alla "Healthspan Economy": un indotto trasversale che tocca ambiti diversissimi, dall'intelligenza artificiale alla nutrizione, dalla sensoristica allo sport, fino alle assicurazioni e al modo in cui strutturiamo gli uffici.

La teoria ha trovato subito una sponda pratica durante la tavola rotonda che ha visto confrontarsi realtà di peso come Umana S.p.A. (con la presidente Maria Raffaella Caprioglio), La Sportiva (con la Chief Strategy Officer Giulia Delladio) e ITAS Mutua (con Andrea Gentilini), insieme all'assessore trentino alla salute Mario Tonina. Il messaggio emerso dal mondo aziendale è chiaro: per mantenere le persone attive e motivate bisogna investire strategicamente su benessere organizzativo, inclusione tra generazioni diverse e valorizzazione delle competenze.

Persino le parole che usiamo quotidianamente pesano sulla nostra longevità e sul clima aziendale. Lo ha ricordato Paolo Borzacchiello, esperto di intelligenza linguistica, che ha chiuso i lavori sottolineando come un linguaggio attento contribuisca a costruire il modo in cui viviamo la realtà e possa diventare uno strumento concreto per migliorare le relazioni e il benessere lavorativo.

Per trasformare questi concetti in un ecosistema di soluzioni reali, Longenica si muoverà su quattro binari operativi fondamentali: ambienti di lavoro, prevenzione, formazione e cultura manageriale, tecnologia. L'ambizione è trasformare la longevità da semplice fattore anagrafico a vera e propria leva di sviluppo, sostenibilità e innovazione per il futuro del lavoro.

di Red. At.

Ultimo aggiornamento: 08/10/2026 18:39