Trento – Sono state formulate le proposte del Gruppo Partite IVA Trentino Consulenti e formatori: i 222 soci della futura associazione hanno proposto alla Provincia di Trento iniziative per rilanciare l’economia.

“VOUCHER PER RIPARTIRE! AZIENDE, ENTI, SCUOLE E FAMIGLIE”: LE RICHIESTE IN SINTESI

“I voucher che sono stati proposto alla P.A.T. sono dei “buoni di un certo valore” che vengono riconosciuti ai professionisti nel momento in cui erogano una prestazione/servizio, ad aziende del territorio, legato ad esigenze di “ripartenza” dopo o durante l’emergenza COVID19.  Rappresentano un sistema di finanziamento alla ripartenza, nascono dalla volontà di proporsi in maniera proattiva, per uscire insieme dalla crisi ed hanno due punti di forza:

- vengono erogati direttamente ai professionisti i quali offrono i servizi alle imprese del territorio provinciale, favorendo l’economia interna del Trentino e semplificando i procedimenti amministrativi (come previsto dal DDL in fase di approvazione)

- sono un aiuto specifico all’economia locale: aziende, organizzazioni, associazioni, enti e famiglie, su tematiche sentite ed attuali, che consulenti e formatori hanno rilevato attraverso continui confronti e scambi con i committenti (oggi sono rappresentati 222 consulenti, circa 4.500 aziende/organizzazioni con cui ci si confronta in un anno di lavoro).

Uscire dalla paura con un pool di consulenti multidisciplinari

Il pool del Gruppo – di esperti multidisciplinari – ha notato, dai primi confronti con le aziende, le scuole e le famiglie, le associazioni, che vi sono paure e preoccupazioni sul futuro, in azienda come in famiglia, e carenze di fondi per servizi di consulenza nelle piccole e grandi realtà, le quali hanno l’esigenza di riprogettare il marketing, la comunicazione e il loro posizionamento su mercato.

Dopo l’emergenza il mondo sarà molto diverso da prima della pandemia e occorrerà far fronte a nuovi bisogni:

- le aziende e lo smartworking e quanto ne consegue in termini aziendali e sociali,

- le scuole e la didattica online e quanto ne consegue nel rapporto scuole/famiglie e genitori/figli,

- un nuovo modo di comunicare nel turismo: come rimodulare la promozione e la comunicazione delle piccole realtà (Pro Loco, Hotels, Agritur, Rifugi, Campeggi, B&B)

Questi tre esempi coinvolgono un po’ tutta la società trentina: i bambini, i genitori, i lavoratori, le aziende, gli enti, le associazioni. I voucher verrebbero utilizzati, ad esempio, in queste realtà che ci stanno già ora inoltrando richieste specifiche.

AZIENDE

Quali nuovi bisogni ed esigenze nascono dallo smart working forzato a causa di Covid-19? Come bisogna riorganizzare l’azienda ed il modo di lavorare?

L’azienda deve essere accompagnata nella predisposizione di un nuovo sistema di organizzazione del lavoro, per rispondere a nuove esigenze di mercato e di welfare aziendale. Nel documento le evidenze sono numerose e i problemi molteplici per impostare un’organizzazione aziendale performante, anche dal punto di vista dei lavoratori e datori di lavoro.

SCUOLA

Quali pericoli ed opportunità nascono dalla Formazione online? Anche in questo campo le difficoltà imposte dalla didattica online vanno affrontate in modo sistematico, affrontando i temi caldi che vanno dai genitori in crisi perché devono conciliare lavoro, magari in smart working e la didattica on line dei figli, al disagio psicologico degli studenti, soprattutto gli esaminandi, alla formazione digitale dei docenti.

TURISMO E COMUNICAZIONE

L’attuale situazione di estrema incertezza sanitaria (dovuta al Covid19) si tradurrà in un pesante calo della domanda che metterà a dura prova il comparto turistico trentino e le famiglie stesse degli albergatori. In quest’ottica, al Gruppo sembra opportuno proporre uno strumento come il Voucher Turismo che potrebbe venire incontro a specifiche esigenze aziendali strategiche e commerciali, ma anche di tipo psicologico e organizzativo, delle piccole e medie imprese turistiche, in vista della ripresa che si prevede comunque molto lenta e a lunga scadenza”.