TRENTO – I dati confermano quello che vediamo ogni giorno: la popolazione anziana cresce in modo costante e l’aspettativa di vita si allunga. Ma c’è un dato nascosto, ben più drammatico, che le statistiche dicono solo a metà: le nostre RSA sono allo stremo, schiacciate da una carenza di personale che rischia di far crollare l’intero sistema. Dietro le quinte ci sono anziani sempre più fragili e lavoratori esausti, travolti da turni insostenibili e rientri continui che spingono sempre più infermieri e OSS alle dimissioni.
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ggi i concorsi per le APSP vanno deserti e le iscrizioni agli istituti di formazione sono in picchiata.
Lavorare in una Casa di riposo non può e non deve diventare l’ultima spiaggia per chi cerca un'occupazione, ma tornare a essere una scelta di vita valorizzata e desiderata.
A poco servono le ultime misure sugli incentivi economici previsti per gli iscritti ai corsi di laurea in Infermieristica e ai percorsi OSS: pretendere di risolvere un problema così profondo con un contributo economico a fronte dell'impegno a rimanere sul territorio è come cercare di tappare un buco nella barca con un cerotto. Non basta attrarre giovani agli studi se poi ad attenderli c'è un ambiente di lavoro logorante che li spingerà a fuggire alla prima occasione.
Per fermare l'emorragia non servono palliativi, ma una riforma strutturale: occorre superare la vecchia e miope logica del “posto letto”, che tratta le RSA come strutture alberghiere. Un anziano non autosufficiente o affetto da Alzheimer richiede presenza, tempo e un lavoro di equipe dedicato. Così come va tutelato l'invecchiamento dello stesso personale in servizio, che va affiancato e protetto prima di arrivare al burnout.
La FP CGIL chiede alla Provincia di Trento e alle Istituzioni l'apertura immediata di un confronto serio e coraggioso: senza un piano di investimenti reale che renda davvero attrattivo il lavoro dentro le strutture, a crollare non sarà solo il settore socio-sanitario, ma la tenuta morale e sociale della nostra comunità.