VILLA LAGARINA (Trento) - E’ stato raggiunto nei giorni scorsi l’accordo sul nuovo premio di risultato per il personale della Cartiere di Villa Lagarina, in totale circa 200 persone. L’intesa sottoscritta da Slc Cgil e Fistel Cisl porta un ulteriore miglioramento economico del premio una revisione dei parametri e un avanzamento sul piano del welfare.
“Siamo soddisfatti per il risultato raggiunto, ottenuto dopo una trattativa lunga e serrata condotta insieme alla Rsu – ammettono Antonio Mele e Luciano Remorini di Slc e Fistel -. Adesso il nostro impegno si concentra nell’apertura di un confronto con l’azienda per arrivare a definire una contrattazione di secondo livello.
Il nostro obiettivo resta quello di valorizzare il contributo che le lavoratrici e dei lavoratori danno alla redditività aziendale”.
L’accordo, spiegano le sigle sindacali, rivoluziona radicalmente la struttura del premio, incrementa in modo significativo le risorse economiche complessive e pone basi solide per il futuro normativo di stabilimento.
Nel dettaglio viene introdotto un nuovo sistema di calcolo (Produttività, Efficienza e Qualità), basato su criteri trasparenti, oggettivi e direttamente legati alla redditività aziendale. Viene inoltre maggiorato il montante economico con un incremento netto del premio pari a 300 euro l’anno.
Con il nuovo impianto, inoltre, il massimale teorico per il parametro base C1 sale fino a ben 4.168,00 euro lordi (rispetto ai precedenti massimali).
Vengono valorizzate le presenze e scompare la penalizzazione sui riposi, ferie e congedi. E’ prevista anche una maggiorazione del 20% del welfare aziendale.