"Immigrazione e comunità: una riflessione aperta"

Martedì 28 aprile 2026

SONDRIO - Il dibattito pubblico sull’immigrazione torna ciclicamente a farsi rumoroso, spesso più per ragioni di consenso che di sostanza. CISL Sondrio e ANOLF Sondrio scelgono un approccio diverso: "non inseguire le provocazioni, ma offrire alla comunità provinciale una riflessione radicata nell’esperienza concreta di chi lavora ogni giorno su questi temi.
Lo facciamo con una convinzione di fondo: che i problemi reali — la carenza di manodopera, l’invecchiamento demografico, la sicurezza, l’integrazione — meritino risposte serie, costruite insieme. E che il silenzio di tante voci autorevoli su questi temi sia un vuoto che occorre colmare, non con polemiche, ma con un confronto aperto e responsabile.
Guardare la realtà del territorio senza semplificarla.
La provincia di Sondrio presenta una situazione demografica che non può essere ignorata: invecchiamento progressivo della popolazione, spopolamento delle vallate, difficoltà crescenti nel reperire manodopera in settori essenziali come l’edilizia, la metalmeccanica, la ristorazione, l’assistenza alla persona. Sono segnalazioni quotidiane che arrivano alle nostre strutture da imprese di ogni dimensione.
In questo contesto, la presenza di lavoratori stranieri non è un’emergenza da gestire: è una componente strutturale dell’economia e della società locale. Riconoscerlo non significa chiudere gli occhi sui problemi. Significa affrontarli con gli strumenti giusti: percorsi di migrazione regolare, sicura e qualificata, nell’interesse dei lavoratori, delle imprese e del territorio.
Vale la pena fermarsi su un dato concreto, che viene dall’esperienza diretta del nostro territorio: oggi il sistema fatica persino a gestire i casi di rientro volontario, anche quando è la stessa persona a chiedere di tornare nel proprio Paese. Abbiamo seguito situazioni in cui cittadini stranieri volevano rientrare liberamente, ma per mesi non è stato possibile concretizzare il percorso — non per mancanza di volontà della persona, ma perché le procedure non reggevano alla prova dei casi concreti. Dove il sistema ha fallito, abbiamo dovuto riorganizzare noi il rientro, cercando soluzioni pratiche per non lasciare qualcuno bloccato in una situazione senza uscita.
Crediamo che il diritto di partire debba essere accompagnato anche dal diritto di ritornare, quando una persona sceglie liberamente di farlo. Se non riusciamo a costruire strumenti seri per sostenere chi vuole tornare, è difficile immaginare soluzioni più complesse. Prima di discutere d’altro, forse dovremmo chiederci perché il sistema non funziona nemmeno quando la volontà della persona va già nella direzione del rientro.
SONDRIO
Sicurezza e integrazione: due facce della stessa sfida.
Parte di questa riflessione riguarda anche la sicurezza.

Episodi gravi si verificano, anche nella nostra provincia, e meritano una risposta seria.
Ma una riflessione onesta impone di chiedersi: cosa succede quando una persona arriva senza lingua, senza lavoro, senza rete sociale, senza prospettiva? L’esclusione strutturale genera marginalità, e la marginalità genera rischi. Non perché chi migra porti con sé una predisposizione al crimine ma perché l’abbandono produce deriva.
I dati confermano che gli stranieri regolari, inseriti in un percorso di lavoro e integrazione, hanno tassi di criminalità significativamente più bassi rispetto a chi vive in condizione di irregolarità o di esclusione. Investire nell’integrazione non è solo un atto di solidarietà: è una scelta di sicurezza. Le due cose non si oppongono — si sostengono a vicenda.
Questa è una delle ragioni per cui chiediamo che la riflessione sulla sicurezza non si riduca alla cronaca, ma si apra a una visione più ampia: che comprenda i servizi sociali, la formazione linguistica, l’abitare, il lavoro. Strumenti di prevenzione, prima ancora che di repressione.
Quello che stiamo costruendo: un modello dal territorio.
Non offriamo solo riflessioni teoriche. Dal 20 al 28 marzo 2026, una delegazione di CISL Lombardia e ANOLF Sondrio ha svolto una missione in Senegal — la quarta in poco più di due anni— visitando istituti di formazione professionale, incontrando enti locali e sottoscrivendo un protocollo di collaborazione con un’agenzia per la selezione e l’avviamento regolare di lavoratori senegalesi verso il mercato del lavoro italiano.
Abbiamo incontrato i 26 studenti dove ANOLF Sondrio promuove corsi di lingua italiana, educazione civica e orientamento al lavoro. Ragazze e ragazzi motivati, che studiano per arrivare in Italia nel modo giusto: con una qualifica, con la lingua, con la conoscenza dei diritti e dei doveri.
Abbiamo sviluppato un modello in tre fasi: formazione pre-partenza in Senegal, governance territoriale in Italia, integrazione lavorativa e abitativa. Un modello che mette insieme istituzioni, imprese e terzo settore in una logica di responsabilità condivisa. Non assistenzialismo: co- investimento per il bene comune.
Un invito aperto alla comunità provinciale.
Questa riflessione non è un documento conclusivo. È un punto di partenza. Rivolgiamo questo invito alle associazioni di categoria e alle imprese, alle istituzioni locali, al mondo del volontariato e del terzo settore, alle altre organizzazioni sindacali, alle comunità straniere presenti sul territorio, a chiunque abbia a cuore il futuro di questa provincia.
Non chiediamo accordo immediato su tutto. Chiediamo disponibilità al confronto. Perché le risposte migliori a sfide complesse nascono dall’ascolto reciproco, non dai monologhi — e una comunità che ragiona insieme è già, di per sé, una risposta". Lo dichiarano in una nota il segretario Generale Cisl Sondrio Davide Fumagalli e il presidente Anolf Sondrio Cheikh Mbake Lo.

Ultimo aggiornamento: 28/04/2026 17:05:32