TRENTO - «Questa è la mia ultima cerimonia di inaugurazione da rettore. Il mio mandato sta per concludersi. Non lo dico con malinconia. Se guardo al lavoro di questi sei anni, vedo un tempo che non è semplicemente trascorso: è stato un periodo intenso, ricco di scelte e di risultati. Di incontri, esperienze. Anche perché ho cercato di essere sempre un rettore accessibile. Guidare un ateneo significa contribuire a un progetto che ci precede e che continuerà oltre il nostro mandato. Possiamo imprimergli una direzione, aprire nuove strade, lasciare basi solide. Poi toccherà ad altri proseguire, aggiungere, trasformare. Quasi al termine del mio mandato, la cosa più importante che vorrei lasciare non è un elenco di risultati, ma la consapevolezza che questi risultati appartengono a tutta la comunità». Con queste parole il rettore
Flavio Deflorian ha salutato la comunità universitaria nell’ultima cerimonia di inaugurazione dell’anno accademico del suo mandato, che si è tenuta questa mattina al Teatro Sociale.
Foto ©UniTrento ph. Pierre Teyssot.

Un saluto che è il primo dei momenti di bilancio alla comunità in programma fino alla fine del mandato, a fine marzo. Nella sua relazione il rettore ha ripercorso l’ultimo anno attraverso quattro parole chiave: «Salute, formazione, crescita, innovazione. Quattro parole, un unico obiettivo: generare un impatto concreto e duraturo per le persone e per il territorio»
Sul fronte della salute, come ha ricordato Deflorian, il 2026 ha portato la nascita dell’Azienda sanitaria universitaria integrata del Trentino (Asuit) e la laurea a luglio della prima generazione di medici del corso interateneo di Medicina e Chirurgia. Nell’ambito della formazione, dal prossimo anno accademico partirà a Rovereto il nuovo corso di laurea in Scienze della Formazione primaria. La crescita passa dal Protocollo edilizia 2026-35, firmato ad agosto con la Provincia, che programma investimenti per quasi 196 milioni di euro in dieci anni senza nuovo consumo di suolo, mentre l’innovazione ha preso forma in Val di Non con Intacture, il primo data center europeo realizzato all’interno di una miniera attiva, inaugurato a giugno, frutto di un partenariato di cui l’Ateneo ha la governance scientifica.
La cerimonia è proseguita con gli interventi dei rappresentanti della comunità universitaria.
Lorenzo Filippo Pastore, presidente del Consiglio studentesco, ha richiamato le proteste di queste settimane per riportare al centro del dibattito il costo della vita, che pesa su una generazione in difficoltà. Ha chiesto di rivedere la soglia ISEE di 26mila euro, oltre la quale non si ha accesso né all’esonero dalle tasse né alle borse di studio, e di non lasciare cadere nel vuoto le istanze studentesche con il prossimo rettore: «Occorre ripensare con ambizione questi strumenti per affrontare esigenze che diventano sempre più urgenti».
Per il personale è intervenuta
Helga Franzoi, presidente della Consulta del personale tecnico amministrativo, collaboratore ed esperto linguistico Helga Franzoi. Il suo intervento è partito con la domanda su quali condizioni permettano alle persone di dare il meglio nel proprio lavoro. Da un questionario rivolto al personale nei mesi scorsi sono emerse come priorità la valorizzazione economica e professionale, il coinvolgimento del personale nell’organizzazione del lavoro, il benessere organizzativo e la conciliazione tra lavoro e vita privata, anche attraverso il lavoro agile. Per Franzoi esiste «una risorsa strategica spesso sottovalutata: il patrimonio di competenze che deriva dall’esperienza quotidiana». E ha aggiunto: «Un’organizzazione efficace non è soltanto quella che produce risultati: è anche quella che crea le condizioni affinché le persone possano raggiungerli insieme».
La dimensione delle grandi trasformazioni internazionali è stata approfondita dal presidente del Consiglio di amministrazione
Franco Bernabè, che ha riflettuto sulla difficoltà di tracciare una direzione in un tempo di grande incertezza, indicando due sfide: l’intelligenza artificiale, che sta trasformando insegnamento, apprendimento e ricerca e che sarà al centro dell’Assemblea di Ateneo, e la necessità di ricostruire in Europa e in Italia competenze in energia, manifattura e tecnologia, per non dipendere dalle capacità degli altri.
Bernabè ha ricordato che «possiamo però decidere che tipo di Università vogliamo essere: un’istituzione che subisce il cambiamento o un’istituzione che contribuisce a orientarlo». Il presidente Bernabè ha anche voluto rivolgere un ringraziamento speciale all’indirizzo del rettore Deflorian per «il garbo, il pragmatismo e la disponibilità con cui ha lavorato in questi anni per l’Università di Trento».
Al termine degli interventi istituzionali di rito si è tenuta la consegna dei Premi del rettore per la ricerca di qualità 2026, dedicati quest'anno alle aree non bibliometriche per la comunità accademica e al personale per l'open prize.
Cuore della cerimonia è stata poi la prolusione della professoressa Jennifer Lansford, direttrice del Centro per le politiche dell’infanzia e della famiglia della Duke University, dal titolo "Growing up in a changing world". Lansford ha invitato «a guardare ai grandi cambiamenti globali in atto da una prospettiva diversa: quella delle esperienze quotidiane di bambini, bambine e famiglie». Ha esaminato quattro trasformazioni indicate dalle Nazioni Unite: tecnologia, cambiamento climatico, cambiamenti demografici, urbanizzazione e migrazioni. Nessuna di esse – ha spiegato – produce un effetto unico e inevitabile, e tutte sono tra loro collegate. Ciò che conta è il contesto in cui un bambino o una bambina le vive. «Non possiamo impedire al mondo di cambiare. Possiamo decidere se gli ambienti in cui crescono bambini e bambine li aiutino ad affrontare questi cambiamenti con salute, sicurezza, opportunità e speranza».
Nella sua riflessione Lansford ha ricordato due dati sull’Italia: un’età mediana di 48,1 anni e un tasso di fecondità di 1,26 figli per donna, tra i più bassi al mondo. Lansford ha concluso con due indicazioni per le politiche pubbliche: dare priorità al benessere dell’infanzia e coinvolgere bambini, giovani e famiglie nelle decisioni che li riguardano.
La cerimonia di inaugurazione si è conclusa con l’apertura ufficiale dell’anno accademico e con l’esecuzione del tradizionale inno accademico Gaudeamus Igitur.
La vicinanza a UniTrento: numerosi gli atenei presenti
Molto numerosa, per questa edizione, la rappresentanza degli atenei ospiti. Alla cerimonia erano presenti rettrici e rettori, oltre a rappresentanti delegati di ben 15 atenei: Scuola IMT Alti Studi Lucca, Università Campus Bio-medico di Roma, Scuola Internazionale Superiore di Studi Avanzati, Università degli Studi di Udine, Libera Università di Lingue e Comunicazione IULM, Università degli Studi di Bergamo, Università IUAV di Venezia, Università degli Studi di Trieste, Politecnico di Torino, Università Ca’ Foscari, Università di Innsbruck, Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia, Humanitas University, Libera Università di Bolzano, Università degli Studi di Verona.
I premi del rettore per la ricerca di qualità 2026
Nel corso della cerimonia sono stati consegnati i premi del rettore per la ricerca di qualità 2026. «Mi auguro che questi premi continuino a essere uno strumento per riconoscere il valore del lavoro delle persone nel nostro Ateneo e farne apprezzare i risultati oltre i confini dei singoli gruppi di ricerca e delle diverse discipline», ha commentato il rettore Flavio Deflorian. «Sono un modo per conoscerci e riconoscerci come comunità».
Nel rispetto dell’alternanza tra ambiti disciplinari adottata dal 2023, quest’anno, i due premi per il personale docente sono dedicati alle aree non bibliometriche, mentre l’open prize è riservato al personale tecnico e amministrativo, collaboratori ed esperti linguistici.
Il premio “Early Career” è andato a Francesco Magno, ricercatore del Dipartimento di Lettere e Filosofia e della Scuola di Studi Internazionali, per le sue ricerche sulla storia dell’Europa centro-orientale, sostenute da finanziamenti ottenuti attraverso bandi altamente competitivi.
Il premio “Mid/Late Career” è stato assegnato a Katia Pilati, professoressa ordinaria del Dipartimento di Sociologia e Ricerca Sociale, per i suoi studi sulle disuguaglianze nel lavoro, sulle mobilitazioni collettive e sulla rappresentanza sindacale, con particolare attenzione a lavoratori migranti e precari.
L’open prize è stato conferito a Mauro Hueller, responsabile dei laboratori delle scienze sperimentali del Dipartimento di Fisica, per l’elevata professionalità e la disponibilità dimostrate nel supporto tecnico alle attività sperimentali.