Alto Adige, Trattamento di fine rapporto anticipato: approvato il contratto

Venerdì 2 ottobre 2026

Su proposta dell'assessora provinciale al Personale Magdalena Amhof, la Giunta provinciale ha approvato oggi (2 ottobre) il nuovo contratto collettivo di comparto per il pubblico impiego provinciale. Il contratto crea i presupposti per un'erogazione più rapida del trattamento di fine rapporto (TFR) e dell’indennità premio servizio. “È un ulteriore passo per valorizzare il pubblico impiego. Il contratto rafforza alcuni profili professionali importanti, e con l'anticipo del TFR, una misura attesa da tempo per i dipendenti diventa ora concreta“, ha sottolineato l'assessora Amhof durante la conferenza stampa tenutasi a Bolzano dopo la seduta della Giunta.
TFR in 90 giorni e in un'unica soluzione, avvio a novembre
Attualmente, in Italia, i dipendenti pubblici in pensione attendono spesso 27 mesi o più per ricevere TFR e TFS. Con il nuovo modello, la Provincia anticiperà le somme dovute in attesa che l'INPS provveda all'effettivo pagamento. In questo modo, le somme dovrebbero essere erogate entro tre mesi. "Il trattamento di fine rapporto spetta ai dipendenti e alle dipendenti.

Si tratta del loro denaro, che si sono guadagnati nel corso della loro vita lavorativa“, ha rimarcato l'assessora Amhof.
Il direttore di Dipartimento Günther Burger ha fatto riferimento all’ampio lavoro preparatorio svolto negli ultimi anni e ha illustrato i prossimi passi. Prima che il contratto possa entrare in vigore – con ogni probabilità all'inizio di novembre – deve essere certificato dalla Corte dei conti. È inoltre necessaria un'apposita convenzione con l'INPS, attualmente in fase di firma. "Subito dopo, partiremo con i pagamenti per chi è cessato dal servizio a partire da ottobre e, parallelamente, smaltiremo gradualmente le liste d'attesa esistenti“, ha affermato Burger.
Importanti profili professionali valorizzati
Il contratto di comparto comprende complessivamente 21 articoli e rafforza inoltre diverse categorie professionali. Ad esempio, l'indennità per il servizio di reperibilità aumenta dall'attuale 11 al 30 per cento dello stipendio iniziale. Ne beneficiano in particolare i collaboratori della Protezione civile provinciale o di altri settori che devono garantire la reperibilità anche di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi. Una nuova indennità pari al 30 per cento dello stipendio iniziale viene inoltre riconosciuta ai tecnici e alle tecniche per l’integrazione lavorativa, che supportano attivamente le persone con disabilità nell'accesso al mercato del lavoro. Viene inoltre introdotto il profilo professionale di esperto tecnico ed esperta tecnica nella prevenzione della violenza per lo street working.

Ultimo aggiornamento: 02/10/2026 15:11